今天給各位分享工傷期間廠里叫我去上班的知識，其中也會對工傷期間被要求上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假未到期讓我去上班廠里違規嗎?
• 2、工傷期間單位催上班怎么辦
• 3、工傷情況穩定,老板讓我上班怎么辦?
• 4、工傷期間,還沒休息好,老板讓我上班怎么辦
• 5、在上班期間受傷了,休息了四個月,做了工傷鑒定后公司要我去上班,這是...

工傷病假未到期讓我去上班廠里違規嗎?

1、在休病假的期間，被要求強制工作，是違法的。

2、請病假需要的住院證、醫囑等已提交，公司的做法就違反了法律的相關規定。

3、是屬于不合法的，必須保證工人的合法權益，病假期間單位得留崗發薪。如果你自己覺得合適工作那就可以去，如果身體達不到工作要求，那么完全可以拒絕?？梢院蛦挝灰约叭耸虏块T協商，說明自身情況還不能正常工作。

4、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷恢復期間廠里叫去上班是不合法的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷期間單位催上班怎么辦

1、期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

3、如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

4、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷情況穩定,老板讓我上班怎么辦?

1、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、老板要求上班，并不是強制上班，所以，你可以答應，但也可以不去。一切事情都得量力而行，再說了你是工傷期間，就算不去，老板也知道怎么回事，這不算大問題，你有正規的休假手續，老板不會把你怎么樣的，后果不嚴重。

工傷期間,還沒休息好,老板讓我上班怎么辦

1、如果您決定回去上班，您可以與雇主商討您的工作安排，以確保您能夠適應您的身體狀況。這可能包括調整您的工作時間、工作強度或工作方式。您的雇主應該為您提供必要的支持和資源，以確保您能夠安全地完成工作任務。

2、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。

4、簽約勞動合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫療期間，勞動者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。

5、給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會同意的。

6、工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。

在上班期間受傷了,休息了四個月,做了工傷鑒定后公司要我去上班,這是...

1、你應該說的是工傷認定書下來了，被認定為工傷。勞動能力鑒定不需要拆鋼釘，現在可以直接申請。傷病情穩定后就可以申請。但是，骨折內固定的建議自受傷之日起6個月以后再申請勞動能力鑒定，否則可能暫時不受理。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、可以拒絕上班?！豆ｋU條例》第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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