本篇文章給大家談談員工辭職到期受工傷怎么處理，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭職后有工傷怎么補償
• 2、離職后工傷賠償怎么辦
• 3、辭職期間發(fā)生工傷怎么辦
• 4、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償
• 5、有工傷的人離職要如何處理?
• 6、員工工傷辭職公司要怎么賠償

辭職后有工傷怎么補償

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。

3、法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

離職后工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請行政復議。

3、法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

4、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

5、因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。

辭職期間發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

有補償。工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

經濟賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

有工傷的人離職要如何處理?

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷期間辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：工傷期間，如果單位 違法解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續(xù) 履行勞動合同 或者 支付補償金 ，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。

如果離職，工傷保險還需要支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 。依據《關于貫徹落實國務院修改后《 工傷保險條例 》若干問題的通知》中規(guī)定：一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。

員工工傷辭職公司要怎么賠償

法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續(xù)期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 七至 十級工傷 ：“勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工 工傷 主動提出 辭職 的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。

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