今天給各位分享請長假工傷的知識，其中也會對請假期間工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法員工請長假規定
• 2、請假期間算工傷嗎
• 3、27種病可以請長假
• 4、工傷請假時間怎么規定

勞動法員工請長假規定

1、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

2、公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法。法律分析公司單方面讓員工休假10天不違反勞動法，同時需要支付工資。

3、法律分析：勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自 *** ，遵循法律公平原則即可。

4、法律主觀：事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規定。 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

5、自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況，以企業規章制度為準。

請假期間算工傷嗎

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

法律主觀：一般職工請假發生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。

請假期間摔倒不算工傷，勞動者受工傷之后獲得的賠償與工傷認定的等級有關，大多數情況下，可以獲得的賠償項目有醫療費，康復費，交通費，營養費，誤工費，護理費，單位繳納過工傷保險，這些費用由工傷保險基金支付。

法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。

27種病可以請長假

身患27種病可以請長假，經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病等。

什么病可以請長期病假經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。

如果是因公致傷或者患有職業病的可以申請停薪留職，其他患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風后遺癥等嚴重疾病的也可以請長假，具體還要看單位及勞動部門的相關規定。

工傷請假時間怎么規定

1、工傷請假時間規定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。

3、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

4、法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

5、．實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

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