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工傷保險合同到期如何處理
法律分析：首先勞動者在工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。
工傷保險 合同到期 后，職工應該要先進行 勞動能力鑒定 ，還要根據鑒定的結論處理 勞動合同 期滿的 勞動關系 。
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
工傷期間勞動合同到期了怎么辦
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷到期了延期不上怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
）員工工傷治療期間享受工傷待遇，根據反映的情況，員工工傷已經好了，那么首先可以排除工傷治療期間的問題了。
那么申請延期也需要這些材料。 1，申報 工傷 一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。
傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 其實 工傷鑒定 延期怎么辦理的問題很容易主要是參照上面的法律。
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