今天給各位分享蘇州經濟補償金的標準的知識，其中也會對蘇州補助金太少了吧進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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蘇州辭退孕婦最多賠幾個月
辭退孕婦的賠償方式如下：
1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發放。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三星蘇州工廠大裁員，被裁員工能得到多少賠償？
每個人提起三星都是非常的熟悉，不僅是一個手機品牌，而且是個非常大的電腦制造商。SESC成立于2002年9月28日，次年4月正式投產，注冊資本達1343.37萬美元，經營范圍包括研發、設計、生產、組裝、加工筆記本電腦及相關產品，無線數據終端貼片封裝、組裝、調試、研發、設計、生產以及銷售所生產的產品并提供售后技術服務等；擁有研發及測試部門、SMT、Assembly生產線等完整產線，集研發、設計、制造于一身，是國際知名的筆記本制造商。
在經濟全球化的影響下，很多企業將自己的生產部門轉移到其他勞動力比較便宜的國家，用于制造零件加工生產。2005年5月，韓國三星電子將筆記本電腦相關產線全部遷移至中國蘇州工廠，并關閉其他地區的相關產線，使得SESC成為三星電子唯一的筆記本電腦研發與制造基地。
但是好久不長，隨著勞動力成本的增高以及技術水平的提高，很多制造業在面臨著萎縮的狀態，甚至有很多開始撤出了中國的市場。所以在這種情勢下，很多工人的就業狀況并不是很樂觀。近日，蘇州三星電子電腦有限公司（SESC）發布了《致員工的相關說明》，宣布將進行大裁員，除了研發部門的員工外，其他部門的員工可能都將被裁員。
近年來，由于電腦市場的競爭過于激烈，蘇州三星電腦的市場份額持續縮小。為了應對形勢和市場的變化，韓國三星及時的調整公司發展方向，三星總部調整發展戰略，對電腦產業進行轉型升級，SESC將專注研發工作，做大、做強PC研發，使三星電腦產業在未來國際競爭中獲得新的競爭優勢。力求轉型和升級其電腦生產行業。SESC稱，公司將聚焦于研發工作，以便把電腦研發實力做大做強，這樣三星計算機的整體實力將繼續在未來的競爭中保持行的競爭優勢。
為了應對形勢和市場變化，在宣布裁員之后，SESC擬與受合同影響的員工進行談判以終止勞動合同并進行賠償。同時承諾盡最大努力爭取合理的補償方案，該補償方案將于2020年7月31日公布；同時說明不會向被選定留任員工支付經濟補償。同時SESC再次延續了其惠州工廠撤離時的做法，將通過關系社、協作單位等各種資源為裁撤員工安排專場招聘會。
其實對一個這么大的公司做出這樣的決定是非常不容易的。但是公司需要運轉資本需要運作，所以沒有辦法去養這么多的制造工人。雖然可能失業對他們來說面臨著更大的打擊，但是我想三星公司一定不會虧待了他們的老員工，在賠償上面一定是也能夠足夠地。
[img]蘇州晶密被東山收購,員工什么賠
按照工作年限支付經濟賠償金。
1、如果外資收購企業后，將原企業的職工工齡與新成立的企業合并連續計算的，則原企業無需向職工支付經濟補償金。
2、如果收購后新成立的企業不接受職工在原企業的工齡的，則應按勞動者在原企業工作的年限支付經濟補償金，標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
江蘇省蘇州交通事故9級和10級傷殘賠償標準
十級殘疾賠償金=城鎮標準：7.3萬元。農村標準：1.87萬元。
車禍9級傷殘賠償明細：醫療費賠償金額=診療費+醫藥費、住院費及其他(化驗費、檢查費等)，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)*誤工時間。住院伙食補助費賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)*住院天數。
擴展資料：
交通事故賠償標準注意事項：
1、根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費。
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付。
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
參考資料來源：人民網-同命同價 宿遷首次適用人身損害統一賠償標準
參考資料來源：百度百科-工傷保險條例
參考資料來源：人民網-江蘇交通事故社會救助基金管理辦法11月起實施
蘇州病假工資怎么算
蘇州病假工資的計算：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。
蘇州員工在醫療期最低工資標準是：
1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。
2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同，最長的醫療期為兩年。
4、醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
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