本篇文章給大家談談工傷勞動糾紛人身損害賠償，以及工傷人身損害賠償項目和標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工地人身傷害賠償標準
1、在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為 2000元-5000元的賠償標準。
2、以下是賠償標準：一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、關于 建筑工地工傷賠償 標準： 一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
5、單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付，具體賠償標準按照工傷鑒定等級結論和當地的經濟發展程度和生活水平而定。
工傷賠償標準與人身損害賠償標準
1、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為 2000元-5000元的賠償標準。
3、根據我國法律規定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
工傷和人身損害賠償可以同時主張嗎
工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。
只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。工傷賠償是指職工因工作遭受事故受到傷害所應得到的賠償，人身損害賠償，是指民事主體受到不法侵害，要求侵權人進行賠償的制度。
工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。
而事實上，當遇到第三人侵權，又符合工傷的認定標準時，受害人可以兩者同時主張。
工傷可以走人身損害賠償嗎
1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
2、律師解析工傷賠償不能直接走人身損害賠償，但在第三人侵權情況下，工傷賠償和人身損害賠償可以兼得。
3、法律分析：工傷賠償不能直接走人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、受了工傷可以工傷人損一起走。工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。
人身傷害和工傷可以一起賠么
工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。
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