今天給各位分享工傷社保已賠付公司不服起訴的知識，其中也會對工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我公司對工傷認定不服起訴市人力資源和社會保障局,應去哪個法院...
1、行政復議，用人單位不服工傷認定，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當地人民 *** 申請行政復議，申請復議的時間在知道該決定作出之日起60內申請。
2、工傷賠償咨詢找什么部門 有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、答案是肯定的，法院起訴前必須去勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果不服仲裁結果才可以起訴。《勞動法》第79條和《企業 勞動爭議處理 條例》規定了勞動爭議仲裁前置程序。
4、關于改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在開庭時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以后，作出的公正、公平的判決。
公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎
不一定。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴，訴訟并不一定會改變勞動仲裁的裁決。
法院是能推翻工傷認定的。至于是否能推翻工傷認定，需要看單位提供的不認定工傷的證據和材料，如果是符合法律法規的那么就會被推翻，如果不合乎法律，法院會認定勞動者工傷，并責令單位按照規定給予勞動者相對應的補償金額。
法律適用錯誤的，會直接改判。法律分析除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，法院能否改判，那要看具體案情。
二審法院受理行政上訴案件，應當在收到上訴狀之日起60天內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級法院批準；高級法院審理行政上訴案件需要延長的，由最高法院批準。
關于改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在開庭時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以后，作出的公正、公平的判決。
已經經過有關 *** 部門認定，法院一般不會推翻，除非用人單位提供確實的證據能否證明。這不涉及刑事問題，跟坐牢什么沒有關系，不用擔心。既然你已經認定工傷，你應該向法院提起訴訟，要求公司賠償相關費用。
領取了社保工傷賠償金不滿意是否還可以起訴社保機構
不能。工傷職工與用人單位工傷保險待遇的糾紛，屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經勞動爭議仲裁，人民法院不予受理（依據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議調解仲裁法》第五條）。
可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條規定，工傷職工對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服，可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。
工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權人賠償不足部分。
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