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上海產假工資發放標準2022
上海產假：98天+30天(晚育)=128天，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
第一：用人單位沒有繳納生育保險。員工產假期間的工資由用人單位支付。其標準是按照國家規定是生育前工資標準。
第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。生育營養補貼與圍產保健補償標準 凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（1）產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
上海流產假工資如何發放
1、上海流產符合計劃生育規定的，享受產假，產假期間可以拿生育金。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、法律主觀：女職工休15天的流產假，是帶薪的。如果單位按規定為其繳納生育保險，由生育保險基金來向其支付生育津貼；如果沒有按規定為其繳納的，則由用人單位來為其支付產假工資。
3、小產公司流產假工資是按照正常出勤應得的工資發放，小產的假期如下：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、法律主觀：流 產假 是算在產假范圍內的，所以發放的 工資 標準也應按照產假期間的標準發放。《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
上海休產假期間公司發工資嗎
1、這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
2、依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
3、法律主觀：首先， 產假 期間公司發放的 工資 和 社保 局發放的生育津貼不能同時享受。
4、產假期間的工資是由公司發放的。女職工在享受產假期間，其工資待遇應由企業按照本人正常工作時間和正常工資標準支付，且不得低于最低工資標準。企業可以根據自身的規定來確定具體的工資發放標準。
5、休產假期間公司是發工資的。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
6、休產假的時候，單位要不要發工資產假公司不發工資是違法的。
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