大家好，工廠拆遷補償房屋標準相信很多的網友都不是很明白，包括老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于工廠拆遷補償房屋標準和老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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工廠搬遷工人不愿意去該怎樣賠償？
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2020年02月26日
關注不愿去這個沒有賠償，只要不是工廠把你辭退就沒有賠償
企業、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業征地拆遷有哪些補償？
您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業拆遷。企業拆遷補償包括：
一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;
二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？
這個要說實在的現在老板也不容易的，關廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協商下看怎么解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業性質也看老板為人。
工廠關閉員工怎么要求補償？
如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金；
如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工廠搬遷新進的機器可以補償嗎？
工廠搬遷到新的廠址后，新進機械設備，那是工廠的生產需要，是技術升級的需要，機械設備是工廠的固定資產投資。僅有新進機械設備是不會得到 *** 的補償的。
工廠搬遷，如果是工廠自己的行為，沒有那個方面給予補償。
工廠搬遷，如果是 *** 動員搬遷，那對總的搬遷工作會有補償，但單對搬遷后新進機器給補償， *** 不會將補償細化到那么程度。但有一種情況是你工廠現有某機器給社會帶來危害，如比環保方面，噪音方面等，剛才又有新的機器代替，具很貴， *** 為了扶持你這個企業，在更新機械設備上給點補償，但與工廠搬遷關聯不大。
文章分享結束，工廠拆遷補償房屋標準和老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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