今天給各位分享工傷期間扣工資的知識，其中也會對工傷期間扣工資怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間單位扣錢怎么辦
因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。
法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。
用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。
單位在 繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。
工傷扣工資嗎
1、單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。
2、工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長時間的，延長不得超過12個月。
3、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
4、法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。
5、工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁。
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?
法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等項目的賠償。
對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應該扣除 。
不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。
你好，很高興為你解答。工傷停工留薪期間發放的工資，在計算工傷傷殘賠償的時候不能扣除，因為這是不同的賠償項目。
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