本篇文章給大家談談用人單位承擔工傷醫療費后追償，以及用人單位承擔工傷賠償后能否向侵權人追償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷時用人單位是否有代位追償權
• 2、工傷職工給用人單位造成經濟損失,用人單位是否有追償權
• 3、用人單位工傷賠償后可否向侵權第三人追償
• 4、勞動局先行支付工傷賠款后,追償用人單位無力償還怎么辦
• 5、工傷公司應承擔的賠償

工傷時用人單位是否有代位追償權

1、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。

2、用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。

3、同等責任不可以代為賠償，在車險當中，代位賠償時賠付額度與被保險人自己投保的車輛損失險保額相關。只有在投保了車輛損失險，且三責方怠于賠償，才能向本方保險公司提出代位賠償的請求，并依法將追償權賦予本方保險公司。

工傷職工給用人單位造成經濟損失,用人單位是否有追償權

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基于侵權的損害賠償法律關系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關系。

用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。

法律分析：有的。據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

用人單位工傷賠償后可否向侵權第三人追償

1、用人單位并不享有追償權。筆者贊同第一種意見，即用人單位沒有追償權。

2、可以追償，員工在從事工作中遭受人身損害，用人單位應當承擔賠償責任。用工關系以外的第三人造成員工人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。

3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。

4、用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。追償權糾紛包含擔保責任追償權糾紛和合伙債務追償權糾紛。侵權人賠償后，三人侵權造成的工傷，仍然按規定在社保局申請工傷認定工傷，因為是第三人造成的傷責任害。

勞動局先行支付工傷賠款后,追償用人單位無力償還怎么辦

能協商就雙方協商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

法律分析：勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

民事賠償，法院判決書下了，對方不給錢可以向法院申請強制執行，申請強制執行要向法院交納一定的費用。判決書下來了如果對方確實沒有財產執行的話，法院會判中止執行。等可以執行時再執行。一般這個的追溯期限是2年。

法律分析：工傷認定后用人單位不賠償，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷公司應承擔的賠償

1、法律分析：根據我國法律規定，員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。

2、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

3、具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

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