今天給各位分享工傷合同到期不續(xù)簽的知識，其中也會對工傷合同到期不續(xù)簽怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎
• 2、工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
• 3、員工有工傷單位合同到期不給簽怎么辦
• 4、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?
• 5、工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎

工傷期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎

1、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

2、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

3、法律分析：員工發(fā)生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎

在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關(guān)系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關(guān)系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關(guān)系（在停工留薪期內(nèi)除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續(xù)簽勞動合同很正常。

一般情形下職工產(chǎn)生工傷后，企業(yè)不容易積極停止勞動合同書，勞動合同到期也不會不續(xù)期。較為多多的的狀況，反倒是職工積極消除勞動合同書的多。

法律分析：員工發(fā)生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止。

員工有工傷單位合同到期不給簽怎么辦

法律主觀：員工在工廠受傷但是沒有和工廠簽訂勞動合同的，員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

工傷傷殘是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同，如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?

1、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

2、法律分析：工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。

3、工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎

1、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

2、在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、工傷后 合同到期不續(xù)簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規(guī)定。

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