今天給各位分享未走完工傷流程解除勞動合同的知識，其中也會對工傷未解除勞動合同怎么賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷沒有完事,單位讓我簽字解除勞動合同我應該怎么辦?
1、單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關系，本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。
2、勞動者在工傷期間，用人單位是不能無故與勞動者解除勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行該勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
3、工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
4、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
5、如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
6、如果還可以從事原崗位，可以拒絕調崗，公司辭退你就是違法解除勞動合同，應支付賠償金。如果不能從事原崗位，且新崗位適合現在的勞動條件，就不應該拒絕了。后者可以主動辭職，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷后未傷殘鑒定能解除勞動合同嗎
1、法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。
2、法律分析：工傷末鑒定單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
4、法律分析：工傷認定后，在沒有鑒定工傷等級之前，單位是不能解除合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位涉嫌違法解除勞動合同。
工傷沒有認定可以解除勞動合同嗎
法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。
法律分析：工傷沒有鑒定，受傷員工在規定醫療期的，用人單位不得解除勞動合同。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照有關法律規定解除勞動合同。
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。
法律分析：可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。
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