本篇文章給大家談?wù)劻鳟a(chǎn)假發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)，以及流產(chǎn)假工資支付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、小產(chǎn)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
• 2、勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的
• 3、流產(chǎn)期間工資如何發(fā)放
• 4、懷孕前三個(gè)月注意事項(xiàng)

小產(chǎn)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、法律主觀：2022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：對(duì)于產(chǎn)假工資，一般按照月平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

3、法律分析：工資發(fā)放問題：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

5、小產(chǎn)產(chǎn)假期間工資發(fā)放方法如下：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

6、國家規(guī)定產(chǎn)假有工資嗎生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間單位應(yīng)視為出勤，工資全額支付。

法律主觀：女職工流產(chǎn)假工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

若女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；若懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn) 假。

流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

流產(chǎn)期間工資如何發(fā)放

1、法律分析：流產(chǎn)期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的，流產(chǎn)期間不工作也是有工資領(lǐng)的，并且這個(gè)工資發(fā)放是有對(duì)應(yīng)的時(shí)間計(jì)算的。

2、法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

3、法律分析：流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的，所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位在產(chǎn)假前按工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

懷孕前三個(gè)月注意事項(xiàng)

1、飲食最常見的注意事項(xiàng)就是要盡量清淡飲食，少吃油膩的食物，少吃辛辣 *** 的食物，因?yàn)橛行┡栽趹言星?個(gè)月可能會(huì)由于體內(nèi)激素的影響而出現(xiàn)明顯的惡心、干嘔，甚至是劇烈嘔吐表現(xiàn)，所以才要避免吃太過油膩的食物，以免加重這些惡心、干嘔癥狀。

2、準(zhǔn)媽媽在懷孕前三個(gè)月會(huì)出現(xiàn)疲勞、乏力、頭暈等癥狀，盡量要保持一天10小時(shí)左右的失眠。不要疲勞過度，早睡早起，養(yǎng)成良好的作息時(shí)間。注意防輻射。

3、媽媽最該做的事：關(guān)注妊娠，及時(shí)就診。懷孕的身體信號(hào)因人而異，最初反應(yīng)比較輕微，不具有特異性，常常被忽略。因此，關(guān)注月經(jīng)日期尤其重要。發(fā)生避孕措施不好的性生活后，月經(jīng)不準(zhǔn)時(shí)就應(yīng)該高度警惕懷孕的可能。

4、避免劇烈運(yùn)動(dòng)懷孕前三個(gè)月要避免劇烈運(yùn)動(dòng)，不進(jìn)行跳躍、扭曲或快速旋轉(zhuǎn)等運(yùn)動(dòng)，如跳高、跳遠(yuǎn)、跳繩、球類運(yùn)動(dòng)、長跑、騎馬、潛水等，以免誘發(fā)流產(chǎn)。而且不要做重體力活，避免下腹部和腰部受力，生活中要注意防滑防摔。

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