今天給各位分享工傷期間停發(fā)工資了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間停發(fā)工資了嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不發(fā)工資
• 2、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?
• 3、工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
• 4、工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資

1、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

3、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

5、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦?

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門投訴或者起訴到法院處理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先需要工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付停工留薪期的工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)閱讀工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)合同法。

根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，還可以向法院提起訴訟。

勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。

工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決

1、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、首先需要工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付停工留薪期的工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)閱讀工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)合同法。

4、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦

1、法律主觀：工傷期間 公司不發(fā)工資 的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

3、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

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