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上海工傷工資發放標準
1、住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準）的70%支付。根據傷殘鑒定得出的傷殘等級，領取一次性傷殘補助。與單位解除勞動關系的，用人單位還需按當地標準繳納一次性工傷醫療補助和殘疾就業保障金。
2、工傷工資按工傷發生前的工資待遇標準進行發放。發生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資進行發放。
3、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
4、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
上海市工傷賠償標準
上海市工傷賠償標準2022如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 9個月，用人單位支付一次性就業補助金9個月。rrr所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
法律主觀：工傷人員因工致殘被鑒定為7-10級的，享受以下待遇： 由 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補助金 ：七級傷殘：12個月；八級傷殘：10個月；九級傷殘：8個月；十級傷殘：6個月。
法律分析：(一)十級傷殘賠償標準其中，2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當年市平均工資計算。 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。
工傷保險待遇審核案例
錢某當即被送往醫院搶救，經確診為左橈骨骨折，多處軟組織挫裂傷。該工程部認為錢某的受傷是在工作時間(8時至18時)之外，與完成該項工作任務無關，不同意按工傷處理，錢某遂與單位發生爭議。
最終，法院判決某物流公司支付楊師傅一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇26萬余元。
由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用，由工傷保險基金先行支付，以及職工或者其近親屬對第三人提起民事訴訟尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，法院應予支持。
東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例 老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。
工傷案例分析：社保費欠繳期間發生工傷也不能拒賠 馬某原是山東省德州市某藥業公司職工，2010年12月3日調至當地針織公司工作。2010年12月22日，原單位藥業公司為馬某補繳了2003年2月至2009年12月的工傷保險費。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
上海工傷10級傷殘賠償13萬。主要補償:傷殘的3金和停工1薪
法律分析： 上海工傷10級傷殘賠償大約13萬左右。
年上海市十級傷殘賠償標準：醫療費醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他 必要的醫療費用。
年1月1日，上海市實施了新的《人身損害評定標準》，將十級傷殘賠償標準提高至最高300萬元。此外，50歲以下的勞動力及在職人員，將得到新的一次性人身損害撫慰金補貼，標準為1萬元至30萬元不等。
十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。
上海工傷傷殘十級賠償標準是：上海工傷十級賠償標準是需要對受傷的員工補助七個月的工資。
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