今天給各位分享退休前經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的知識，其中也會對超齡退休員工補償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 退休民辦教師最新補償消息？
2. 超齡退休員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 退休前有10年工齡是否有補償金？
4. 國企工作40多年臨退休了單位調(diào)工作要降工資怎么辦？
5. 員工退休時，公司或單位會給經(jīng)濟補償或者退休工資嗎？

退休民辦教師最新補償消息？

退休民辦教師的最新補償消息:

2021原民辦教師待遇按照正式教師待遇的80%發(fā)放。各地對民辦教師，到達(dá)退休年齡后，給予發(fā)放每年教齡20元補貼的政策。河南等一些地區(qū)還是十元標(biāo)準(zhǔn)，南京浦口區(qū)提升至30元。各地都承諾根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，進(jìn)行適時提升標(biāo)準(zhǔn)。

其實民辦教師并不是不能享受公辦教師，退休金一定比例的標(biāo)準(zhǔn)。畢竟大家當(dāng)年的起點都一樣。

超齡退休員工補償標(biāo)準(zhǔn)？

達(dá)到退休年齡的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

退休前有10年工齡是否有補償金？

您好！對于您提出的問題，本人回答如下：

鑒于您所說的“公司無法正常運營”的表述并不清晰，按照以下情況分析：

1.“公司無法正常運營”是指“公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，公司按照該條規(guī)定的條件、程序可與勞動者解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

若您的10年工齡是指您在同一個用人單位連續(xù)工作滿10年，那么您可以提出與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果您尚未與公司簽訂無固定期限勞動合同，那么公司可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定與您解除勞動合同。此時，公司應(yīng)當(dāng)支付您10個月本人工資的經(jīng)濟補償金。但是，公司并未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定執(zhí)行，或您已經(jīng)與公司簽訂無固定期限勞動合同而公司與您解除勞動合同，那么公司屬于違法與您解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向您支付相當(dāng)于您20個月本人工資的賠償金。

若您的10年工齡并不是在同一個用人單位連續(xù)工作滿10年，那么公司依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規(guī)定可以與您解除勞動合同。合法解除勞動合同與違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或賠償金與前述分析相同。

2.“公司無法正常運營”并未達(dá)到《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形

此時，公司可以適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，與您解除勞動合同。當(dāng)然，此情形需要公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后方可解除勞動合同。

如果公司嚴(yán)格依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定與您解除勞動合同，則屬于合法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付您10個月本人工資的經(jīng)濟補償金；否則，公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向您支付相當(dāng)于您20個月本人工資的賠償金。

當(dāng)然，如果您在國企工作，可以按照國企的相關(guān)政策享受相關(guān)的待遇；或者，經(jīng)濟性裁員方案優(yōu)于本人分析的法定待遇的，可以確定是否享受經(jīng)濟性裁員方案確定的待遇。

其他具體內(nèi)容您可查詢《中華人民共和國勞動合同法》、等相關(guān)法律法規(guī)。

希望以上回答對您有幫助！

國企工作40多年臨退休了單位調(diào)工作要降工資怎么辦？

如果你沒有原則性錯誤，組織或單位這樣安排是錯誤的，是沒人性的，第一步通過本級或上級工會關(guān)注， *** ，第二步請人社局有關(guān)部門仲裁，第三步讓人民法院判決，一審，終審，申訴，可以請律師參與全程。

員工退休時，公司或單位會給經(jīng)濟補償或者退休工資嗎？

企業(yè)職工按照國家政策規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)，每月按時領(lǐng)取養(yǎng)老金。這說明己經(jīng)完成了時代賦予他（她）們的歷史使命，和單位沒有工作上的關(guān)系了，應(yīng)該告老還家，頤養(yǎng)天年，所在單位無需支付任何經(jīng)濟補償。

但是，2000年以前，按照國家相關(guān)的政策規(guī)定，（事業(yè)單位我不了解）企業(yè)應(yīng)該發(fā)給一次性的“安家費”。最早執(zhí)行家居住在農(nóng)村的是350元、住在城市的是250元。不知為什么，有的企業(yè)改制后就自動取消了。

另外，按照國家的現(xiàn)行政策規(guī)定，是獨生子女的，不分男女，應(yīng)按上年度社平工資給予30%一次性補助。企業(yè)正常經(jīng)營的由單位負(fù)責(zé)發(fā)放，無單位的下崗職工由地方財政負(fù)擔(dān)。

然而，有些單位總是以經(jīng)濟效益不好為借口，久拖不予兌現(xiàn)，實在讓人寒心吶！

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