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本文目錄一覽

• 1、員工車禍非工傷,養傷期間是否能停薪留職?公司是否能辭退
• 2、被企業辭退非因工傷殘員工,工作22年后期(現已殘廢,有二級殘廢證)_百度...
• 3、辭退殘疾人員工補償標準
• 4、,有殘疾證的人(不是工傷),與單位解除合同是否有優惠政策?

員工車禍非工傷,養傷期間是否能停薪留職?公司是否能辭退

1、首先看員工發生車禍是否屬于工傷，屬于工傷的依法進行工傷理賠，公司無權辭退。

2、員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。

3、法律分析：首先看員工發生車禍是否屬于工傷，屬于工傷的依法進行工傷理賠，公司無權辭退。

4、公司不能在員工生病以后就直接予以辭退，因為職工本人根據工齡還享有相應的醫療期，法定醫療期內就辭退的要按工齡付補償金。

5、法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。

被企業辭退非因工傷殘員工,工作22年后期(現已殘廢,有二級殘廢證)_百度...

因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業金待遇。

對于工作滿12年的員工，用人單位解除勞動合同時，需要區分以下幾種情況：因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。

法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。

辭退殘疾人員工補償標準

1、法律主觀：企業辭退殘疾人，如果是無過錯性辭退，則該員工在企業每工作一年要補償其一個月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標準的二倍來賠償員工；如果員工被過錯性辭退的，則企業不需補償或者賠償該員工。

2、勞動法辭退殘疾員工規定的補償標準是什么？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險辦理。

4、殘疾人被單位辭退處理方法如下：如果是因為工傷致殘的，不得辭退，辭退的話，則辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。

5、法律主觀：公司開除人，屬于過失性辭退的不需要賠償；屬于違法開除的，繼續履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、法律分析：勞動者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險辦理；勞動者與用人單位解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定給予經濟補償的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

,有殘疾證的人(不是工傷),與單位解除合同是否有優惠政策?

有殘疾證，單位也能辭退。單位是否可以辭退殘疾職工，是需要看殘疾是如何造成的，是否在醫療期內。如果殘疾并不是工傷，且醫療期已過，是可以按照勞動合同法辭退員工的。

根據方便監護的原則，殘疾人可以就近就便入學，不受學區限制。對接受高中以上階段教育的殘疾學生、貧困殘疾人家庭的學生，由學校減免30%的學雜費。

殘疾證優惠政策有稅收優惠（殘疾人員個人提供的勞務，免征營業稅）、減免規費、殘疾人申請法律幫助或法律援助、殘疾人勞動者權益。解決“三無”殘疾人的生活問題、殘疾人免費參觀、殘疾人出行、殘疾人就業、輔助器具優惠政策。

法律主觀： 下面是殘疾證有什么優惠政策有稅收優惠 殘疾人員個人提供的勞務，免征營業稅。 殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批準，暫免征收 個人所得稅 。

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