本篇文章給大家談談按照職工法律條列什么情況下可以申請工傷，以及按照職工法律條列什么情況下可以申請工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么情況下員工算工傷？
只要是在公司里工作，受傷不是違法犯罪，受傷。都算是工傷，比如說打架斗毆上那不算工傷。另外，在上下班的路上出現交通事故受傷。這種交通事故必須是自己是五分責任以下的才能算工傷50%以上責任的不算工傷。
[img]在什么情況下及什么樣的狀況才能被認定為工傷？
工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》，以下情形應當被認定為工傷：
一、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這里的“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時，還必須是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
這里“工作時間前后”是指非工作時間，具體講是上班前或下班后的一段時間，如工作時間為8點到18點，職工提前在7點半到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
這里的“工作時間”和“工作場所”兩個條件必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力”所致。比如，有人在職工履行工作職責是蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業病的。
根據職業病防治法的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障部門規定、調整和公布。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
這里“因工外出期間”包括因工出差，因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。比如，出差工作，因飛機失事導致下落不明等。
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
這里“上下班途中”是指從居住住所到工作區域之間的路途，發生的機動車事故。對于非上述路途，比如探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。另外，必須是機動車事故，對于非機動車事故造成的傷害，也不能認定為工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條彈性規定，工傷事故的復雜性和不確定性需要法律、行政法規需要做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。
二、根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
這里“工作時間”和“工作崗位”兩個條件須同時具備。“突發疾病死亡”是指職工突發與工作無關的及并導致死亡，如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。另外，在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
在國家利益、公共利益受到損害時挺身而出是每個公民的責任，因此，《工傷保險條例》明確規定在上述情形下為搶險救災而受到的傷害，雖然與自身工作無關，但是視同為工傷。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，根據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》規定，軍人傷殘共分為四等六級，對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍認為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定是合理的。
上述三種情形視同為工傷，但在享受工傷待遇時，根據不同情形有所區別。第（一）、（二）種情形按照《工傷保險條例》的有關規定，享受工傷保險待遇。第（三）種情形，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
什么情況下才可以報工傷
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
什么情況下應認定為工傷
可以申請工傷認定的情形有：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
什么情況下才算工傷
根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。
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