本篇文章給大家談?wù)劜凰愎髽I(yè)有責(zé)任嗎，以及不算工傷單位會(huì)有賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、員工非工傷死亡,但沒買社保.公司有責(zé)任嗎?
• 2、單位不認(rèn)為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
• 3、...用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。
• 4、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 5、員工非工傷死亡,用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任,沒簽合同,未買保險(xiǎn)

員工非工傷死亡,但沒買社保.公司有責(zé)任嗎?

1、第一，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，公司沒有交納社保，這個(gè)公司違反了《勞動(dòng)合同法》第二，員工非工傷死亡，這個(gè)既然不是工傷，那么與公司沒有責(zé)任。

2、勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

3、公司應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。

4、在工廠上班突然得病死亡，沒有繳納任何保險(xiǎn)，工廠是有相當(dāng)大的責(zé)任的，首先對(duì)于員工的死亡工廠負(fù)有責(zé)任，因?yàn)槭窃谏习嗥陂g導(dǎo)致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險(xiǎn)，這一點(diǎn)本身就是工廠的責(zé)任。

5、法律分析：如果員工非工作崗位突發(fā)疾病死亡，并非工傷死亡，并非工傷范疇，而單位沒有為員工繳納社保費(fèi)用，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)和撫恤金，此部分費(fèi)用可以要求單位支付。

單位不認(rèn)為是工傷的由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律主觀：用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。用人單位拒不舉證的， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的 證據(jù) 或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出 工傷認(rèn)定 決定。

法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

...用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2、法律分析：用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

3、用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對(duì)員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

法律分析：?jiǎn)挝恢粚?duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。

法律分析：不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

員工非工傷死亡,用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任,沒簽合同,未買保險(xiǎn)

勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

未簽訂勞動(dòng)合同非工傷死的員工，可以由親屬要求雙倍工資待遇的賠償，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。

這個(gè)得看情況的。第一，如果是在工作時(shí)突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效去世的，這個(gè)屬于工傷，按照公司死亡賠償。如果超過48小時(shí)，或者不是在工作時(shí)間發(fā)病，這個(gè)公司就沒有任何責(zé)任了。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)，因公發(fā)生意外導(dǎo)致受傷或者死亡，應(yīng)該由用人單位按照工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)條款進(jìn)行賠償。換句話來說，我們可以直接向用人單位索要，如果對(duì)方不給可以到法院去起訴。

所以屬于勞動(dòng)關(guān)系的，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位都需要對(duì)工傷死亡職工的家屬進(jìn)行賠償。可是，發(fā)生了這種事故以后大多數(shù)的用人單位都會(huì)推卸勞動(dòng)關(guān)系的存在，因此，簽沒簽勞動(dòng)合同的區(qū)別就在于 *** 的時(shí)候得先證明勞動(dòng)關(guān)系。

職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。法律分析公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。

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