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48小時內“死掉”才有工傷賠償,該工傷認定標準合理嗎?
我覺得這并不是很合理，根據工傷認定條例規定，職工如果在工作時間和工作崗位內，被送到醫院搶救，沒有超過48小時就可以認定為工傷。
小時死亡算工傷，對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定：死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；是否在48小時內經搶救無效死亡。
搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
因為只有在48小時內死掉，才能拿到工傷賠償，這時法律的規定，充滿了諷刺和凄涼。事情經過死者馬先生是哈爾濱某供熱公司的門衛。
要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
工傷四十八小時后死亡賠償
法律主觀：如果是工作時間工作地點因工作原因受傷，搶救超48小時無效死亡的，可以依據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定認定為工傷，進而按工傷待遇享受工亡賠償。
經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。
按相關法律規定，如果符合工傷的情形，即使超過四十八小時也可以按工傷處理，其近親屬享受工傷待遇。但如果在工作時間和工作崗位，超過48小時死亡的，不按工傷進行處理，由當事人自行承擔相應的責任。
工作中生病死亡超過48小時，不算工傷，沒有工傷賠償。
(3)一次性工傷醫療補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；一次性傷殘就業補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月。
為何48小時內不“死”就沒賠償?工傷的賠償標準是什么?
根據《工傷保險條例》，職工因工死亡，近親屬可以領取一次性工亡補助金等賠償，其標準是上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規定的48小時，人社局和法院不支持工傷認定完全法律規定。
因為只有在48小時內死掉，才能拿到工傷賠償，這時法律的規定，充滿了諷刺和凄涼。事情經過死者馬先生是哈爾濱某供熱公司的門衛。
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