本篇文章給大家談談工傷期間能否退休，以及工傷期間可以辭退嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷職工能夠提前退休嗎
• 2、工傷能提前退休嗎?
• 3、工傷退休新規定
• 4、工傷期間到了退休年齡如何辦理
• 5、遭受工傷可以提前退休嗎

工傷職工能夠提前退休嗎

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。原《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定，“因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的”，應該退休。但該規定已被2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》廢止，現工傷職工按 法定退休年齡 時退休。但根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，工傷職工鑒定為一至四級的， 保留勞動關系 ，退出勞動崗位，由 工傷保險基金 按本人工資75——90%按月發給傷殘津貼，直至達到法定退休年齡改辦退休，領取基本養老金，基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；鑒定為五至六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的退出勞動崗位，由用人單位按本人工資60——70%按月發給傷殘津貼。工傷職工腦部手術，因為傷害程度不同，鑒定的傷殘等級不同，嚴重的可構成一級傷殘，輕的不構成傷殘等級，應按鑒定的等級享受工傷保險待遇、《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險待遇 ，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷能提前退休嗎?

問題一：工傷能提前退休嗎 現在沒有關于工傷退休的規定。只能到達法定退休年齡時，辦理正常退休，享受退休待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

問題二：幾級傷殘可以提前退休 提前退休的條件之一是經省級勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力，與幾級傷殘沒有任何關系。

問題三：工傷需要達到多少級才可以辦理提前退休？ 工傷沒有辦理提前退休一說。

根據工傷保險條例相關規定，未達退休年齡，達到一致四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理；五至六級的，又是不同的處理方式，七致十級的基本都是一次性解決。

附：工傷保險條例相關條款：

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

個人觀點，供參考。

謝謝！

問題四：請問一下，關于工傷后可否提前退休？ 你得去有關部門驗你的丁疾等級。

答：《企業勞動者工傷保險規定》（1999年市 *** 48號令）規定，因工致殘被鑒定為一級至四級的，到達退休年齡時應辦理退休。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，按養老金標準計發；傷殘撫恤金高于按養老保險規定計發的養老金標準的，按傷殘撫恤金標準計發。上述文件規定，一級至四級的重傷者應達到退休年齡（女工人滿50歲）方可退休，未達到一級至四級的更應該達到退休年齡辦理退休。

問題五：幾級傷殘可以提前退休 提前退休的條件之一是經省級勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力，與幾級傷殘沒有任何關系。

問題六：有過工傷,能提前退休嗎? 工傷沒有提前退休一說，但工傷導致（不是工傷導致的也可以）完全喪失勞動能力、男滿50周歲、女滿45周歲，養老保險參保繳費滿十五年以上，經本人申請、省級勞動部門鑒定后可以按因病提前退休。

問題七：工傷職工能提前退休嗎 只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。

根據《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

問題八：工傷職工能提前退休嗎 不能。提前退休除了特殊工種，就是因病經過醫學司法鑒定喪失勞動能力者病退。

問題九：工傷致殘者可以提前退休嗎？ 在《工傷保險條例》中，工傷退休不叫提前退休，而改稱退出生產工作崗位，與企業保持勞動關系。因為工傷致殘職工只要符合完全喪失勞動能力的條件就可以退休，從來沒有年齡和工齡條件的限制，不存在是否提前的問題。提前退休是相對養老保險而言。訂在經過工傷保險改革，就要把工傷全殘退休與養老退休區別開來。這里只是提法不同，實質還是辦理退休。一般來說，1～4級工傷職工的待遇略高于正常退休職工的待遇。

工傷退休新規定

工傷的退休規定分為三種情況：

一、1至4級殘疾的，暫緩勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金每月支付殘疾津貼；

二、5至6級障礙的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作；

三、7至10級殘疾的，和普通職工一樣退休，每月領取基本養老保險費，并進行基本養老保險費的調整。

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。?

工傷保險待遇支出指經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后領取的養老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當地最低工資標準由工傷保險基金補充的差額部分；工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。?

勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由工傷保險基金負擔的支出。

工傷預防費用支出指按規定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

法律依據：《工傷保險條例第三十三條》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間到了退休年齡如何辦理

確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。

法律分析

工傷死亡的賠償標準是沒有年齡區分的。賠償方式相同。工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業發給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。退休之后領取養老金的，隨其它退休職工一并調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低于按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

遭受工傷可以提前退休嗎

工傷 沒有辦理 提前退休 一說。根據 工傷保險條例 相關規定，因公受傷，達到一至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，逐月享受 傷殘津貼 ，達到 退休年齡 后按相關政策辦理;若勞動者經市 勞動能力鑒定 中心作出因病完全 喪失勞動能力 的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。 根據國家有關規定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下 (1)男性年滿50周歲,女性年滿45周歲; (2)1992年底以前參加工作的連續 工齡 和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年; (3)因病連續停止工作一年以上(精神病患者為2年以上);下崗人員離開工作崗位一年以上; (4)單位職工經市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

關于工傷期間能否退休和工傷期間可以辭退嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。