在中國的勞動法中規定，勞動合同的期限應當根據用工單位的實際需要和勞動者的意愿進行協商，但是長不得超過3年。因此，很多人對于勞動合同期限3年的解除問題比較關注，那么，勞動合同期限3年解除是否違法呢？

1. 解除勞動合同的原因

首先，我們需要了解解除勞動合同的原因。在勞動法中規定了一些合法解除勞動合同的情形，例如雙方協商一致、勞動者達到法定退休年齡、用人單位經濟性裁員等。如果在這些情況下解除勞動合同，是不違法的。

2. 期限屆滿的解除

在勞動合同期限屆滿的情況下，用人單位可以解除勞動合同，也不算違法。但是，如果用人單位在期限屆滿前提前解除勞動合同，就需要承擔違約責任，并支付相應的違約金。

3. 違反法律規定的解除

如果用人單位在勞動合同期限內違反法律規定解除勞動合同，就是違法的。例如，用人單位無故解除勞動合同、解除勞動合同未經過勞動者同意等情況，都是違法的。

4. 其他情況

除了上述情況外，還有一些特殊情況需要注意。例如，勞動合同中規定的試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，但是也需要承擔相應的責任。另外，如果勞動合同中有約定需要達到一定條件才能解除合同，那么在沒有達到這些條件的情況下解除勞動合同也是違法的。

總的來說，勞動合同期限3年的解除并不一定違法，具體需要根據解除的原因以及是否符合法律規定來判斷。如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。