本篇文章給大家談談怎么樣不屬于工傷，以及怎么樣不屬于工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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患職業病的情形不屬于工傷
1、可以看出，患職業病的情況確實被包含在工傷的認定范圍內。但是，這并不意味著所有患職業病的人都能享受工傷待遇。
2、不是所有的職業病都屬于工傷，只有包含在法律規定范圍內的單位員工患職業病的，或者是在職業活動中而發生的疾病，才會被認定為工傷。
3、職業病屬于工傷。職業病一般包括企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
員工上下班工傷哪些不屬于工傷?
員工上下班發生的并不是交通事故，自己摔倒不屬于工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
法律主觀：職工受到的下列傷害屬于工傷的范圍：工作期間，在單位因工受傷的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等。
員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
員工下班回到家以后受傷的肯定不算工傷，受傷的時間不是發生在工作時間內，受傷的地點也不符合工傷認定的標準，而且回家受傷的話，就算是自己為了完成相關的工作任務，其實也不能按照工傷來處理。
什么情況算工傷什么情況不算工傷
1、法律主觀：工傷是職工在生產勞動或工作中負傷的行為。
2、職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。 (2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。 (3)自殘或者自殺的。
3、同時，該《條例》第十九條規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
用人單位如何舉證不是工傷
首先，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。 其次，單位如果對認定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。
法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。
用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
工傷認定公司不承認的舉證證明：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
單位如何舉證不是工傷
1、法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
2、法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動關系。在用人單位與該員工之間無勞動合同的情況下，用人單位應當提供職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言材料。
3、單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
4、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
如何證明員工不是工傷是自殘
1、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
2、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
3、法律主觀：自殘不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認定為工傷。
4、員工受傷，在存在自殺或者自殘行為時，是不能認定為工傷的。就算員工是在工作過程中出現的事故，符合其他工傷認定的條件，但是在員工出現自殘行為的情況下是不予認定為工傷的。
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