本篇文章給大家談?wù)勁c工傷員工簽訂勞動(dòng)合同，以及與工傷員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
• 2、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
• 3、...了勞務(wù)合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動(dòng)合同可以簽嗎
• 4、工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)合理嗎?

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。

可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，符合相關(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

這個(gè)東西你問得很奇怪啊，工傷處理完了當(dāng)然可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同啊，如果反過來，因?yàn)楣静辉倮^續(xù)和你續(xù)約了，這個(gè)東西還是有違法的可能的。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

...了勞務(wù)合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動(dòng)合同可以簽嗎

1、工作中受傷屬于工傷，勞動(dòng)合同是確定雇主與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，一旦簽定勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)和責(zé)任為勞動(dòng)者購(gòu)買養(yǎng)老，醫(yī)療失業(yè)，工傷，生育保險(xiǎn)。其中失業(yè)，工傷，生育保險(xiǎn)是由公司單方面向社保部門繳費(fèi)。

2、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、工傷職工鑒定為六級(jí)傷殘的，不受勞動(dòng)合同期滿的影響，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的按本人工資60%按月支付傷殘津貼。

4、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月支付你傷殘津貼，為60%的你的月工資。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，你可以不必解除勞動(dòng)合同，同樣享受傷殘津貼。僅供參考。

5、如果是出工傷以后再簽的勞動(dòng)終止合同，原則上是不影響工傷認(rèn)定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)合理嗎?

1、在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。

2、合法。因工受傷醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的，應(yīng)該順延至醫(yī)療期或停工留薪期滿。

3、人民法院應(yīng)當(dāng)駁回重新鑒定要求。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，在仲裁活動(dòng)中，用人單位并未提出未收到鑒定結(jié)論的答辯，也為提出重新鑒定的要求。

4、無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以 解除合同 的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行 傷殘鑒定 為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。

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