本篇文章給大家談談北京門頭溝區勞動訴訟律師，以及門頭溝區勞動仲裁委員會官網對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動仲裁周期
• 2、北京最有名氣勞動糾紛的律師事務所都有哪十家?
• 3、北京勞動仲裁律師收費標準
• 4、北京勞動糾紛10大律師事務所都有哪些?狀師說說咋樣?
• 5、事業單位合同咨詢誰
• 6、陸敬波的個人履歷

勞動仲裁周期

1、法律主觀：勞動仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但如果當事人因勞動關系存續期間勞動報酬而產生爭議，則當事人在勞動關系終止之日起的一年內可申請仲裁。

2、法律分析：勞動仲裁流程一般需要四十五日，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜的，可以延期，但是延長期限不超過十五日。

4、勞動仲裁一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

5、勞動糾紛處理需要多長時間 勞動糾紛一般四十五日內處理結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

北京最有名氣勞動糾紛的律師事務所都有哪十家?

北京德恒律師事務所。德恒律師事務所（原中國律師事務中心，一九九三年創建于北京，一九九五年更名為德恒律師事務所）是中華人民共和國司法部批準建立的合伙制律師事務所總部位于北京，受北京市司法局管理。

北京冠領律師事務所總部坐落于首部北京核心區天安門附近，毗鄰最高人民法院、最高人民檢察院。

北京中嘉律師事務所 律所執行主任律師：劉久儒 律師簡介：畢業于西北大學法學院，朝陽區律師協會房地產與建筑工程業務研究會委員，陜西省法學會矛盾糾紛多元化解研究會常務理事，中級經濟師。

如果你遇到勞動糾紛，受到工傷卻得不到賠償，您就要盡快采取法律途徑進行糾紛。下面這些律所供大家查看。

十大律所之北京冠領律師事務所——拆遷領域起家專業戶北京冠領律師事務所總部坐落于首都北京核心區天安門附近，毗鄰最高人民法院、最高人民檢察院。

北京勞動仲裁律師收費標準

北京勞動仲裁律師咨詢收費可能為每件3000元到15000元。 計件收費是律師事務所為委托人提供法律咨詢、辦理法律事務或制作法律文書等服務，按照服務的件數收取服務報酬的收費方式。

仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

法律主觀：勞動仲裁律師費用一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

北京勞動糾紛10大律師事務所都有哪些?狀師說說咋樣?

1、德恒律師事務所 北京德恒律師事務所成立于1993年，是國內規模較大的綜合性合伙制律師事務所，其成立以來素以優質且高效的法律服務著稱，是很多有需求用戶的不二選擇。

2、金杜律師事務所，這個怎么比喻呢，有點像電腦中的外星人。他們最拿手的領域是金融，知識產權糾紛以及房地產糾紛。大成，有點類似于電腦中的聯想，涉及的領域比較多，沒有突出的領域。

3、北京冠領律師事務所深知“法律乃知識與經驗之結合”的深刻道理，律所成員既有來自北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學等頂尖高校的飽學之士，更有長期奮戰在法律實務一線，功底深厚、身經百戰的“ 律界老將”。

4、北京盈科律師事務所眾所周知，這家律師事務所的名氣是非常高的，可見里面的律師都非常的有權威，而且勝訴率可以達到百分之九十幾。

事業單位合同咨詢誰

事業單位違反勞動法，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續簽訂勞動合同或要求雙倍賠償。

首先去往事業單位找尋人事部門。其次找到人事部門跟人事說明聯系方式填寫錯誤。最后進行拿到聘用合同修改聯系方式即可。

人力資源和社會保障部門。事業編制的合同一般需要經過三個部門的蓋章后才能正式生效。

合同工單位是不會給你做人事代理的，而且國企正式員工也不需要做人事代理，國企有存檔權，人事代理是給私企民企職工存放托管檔案，辦理人事代理后需要用檔案可以直接去人才市場，跟工齡轉正定級等有關系。

陸敬波的個人履歷

陸敬波律師是中國勞動法律師服務市場的先行者和開拓者。

一般而言，正規企業在給員工發工資時，會將工資條一起發給員工，這樣方便會讓員工更好地了解自己的工資明細，進行核對。但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領工資，公司不發工資條。

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