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本文目錄一覽

• 1、腦出血是否也算工傷呢
• 2、突發腦溢血算工傷嗎
• 3、工作中突發腦溢血算工傷嗎
• 4、工作中腦溢血死亡算工傷嗎

腦出血是否也算工傷呢

1、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

3、法律主觀：腦出血是否算工傷，需根據受傷的時間、地點、原因等因素確定。一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，導致腦出血的，應當認定為工傷。

4、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，算工傷。如果與工作時間和工作崗位無關，且未造成死亡的傷害的，則一般不算工傷。

5、是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。申請時需提供： 工傷認定申請表 ，存在 勞動關系證明 ，醫療診斷證明等材料。

6、法律分析：我國的工傷保險條例規定，腦出血是否算工傷，要按實際情況來說。如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。

突發腦溢血算工傷嗎

法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。

如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。

法律主觀：根據《工傷保險條例》十五條規定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。

工作中突發腦溢血算工傷嗎

法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

上班期間突發腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

上班時間突發腦溢血算工傷嗎上班時間突發腦溢血不應該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。

工作中腦溢血死亡算工傷嗎

法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

勞動者如果是在單位工作時突發腦溢血死亡或者是在四十八小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果不符合上述情形，與工作原因無關的，則一般不能算工傷。

法律分析：工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。

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