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試用期內工傷如何賠付
法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
法律客觀：試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。
申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
試用期內工傷怎么賠償
1、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
2、法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
3、法律客觀：試用期內的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關系，一旦發生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。
試用期工傷賠償標準是怎樣規定的
1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用期員工工傷工資待遇應該按照勞動合同規定的標準支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認定之前要做一個勞動關系確認仲裁。
3、也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。
4、試用期 工傷賠償標準 是什么？ 工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
5、試用期的工傷賠償標準也是由傷害的嚴重性來決定的，每個等級所賠償的費用都不一樣。
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