今天給各位分享六級工傷礦上非得讓上班的知識，其中也會對工傷6級可以不上班嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后單位不讓上班怎么辦
• 2、工傷認定結果沒出來單位讓上班合理嗎?
• 3、出了工傷,傷勢還沒好,領導讓上班,我該怎么辦?
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
• 5、工傷六級是不是可以選擇不上班領傷殘津貼嗎?

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況為其換崗。

工傷痊愈勞動者有權要求調離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊愈后單位不安排工作的情況該怎么樣通過法律途徑來解決，可以來找律師幫助你。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。

確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。

工傷認定結果沒出來單位讓上班合理嗎?

1、工傷認定結果沒出來單位讓上班不合理。當事人可以不去上班，直接到醫院進行檢查。

2、如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規定，對公司的法律責任和賠償責任造成影響。

3、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的 工資 而已。

4、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

出了工傷,傷勢還沒好,領導讓上班,我該怎么辦?

1、給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會同意的。

2、如果傷情嚴重，跟情況單位領導說清楚，繼續休假。如果恢復得不錯，可以帶傷上崗，讓領導安排一個可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、廣東胡律師：傷勢沒有好是你自己主觀意識還是醫院給你開了假條，證明你現在沒有勞動能力，如果是你主觀意識并沒有醫院開的假條，單位是有權要求你繼續上班的。

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷六級是不是可以選擇不上班領傷殘津貼嗎?

1、根據《工傷保險條例》的規定，六級傷殘：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

2、可以，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。

3、由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

4、事業單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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