二、違法解除勞動合同的情形

1.未經員工同意，雇主擅自解除勞動合同。

2.雇主解除勞動合同時未給予員工合理的經濟補償。

3.雇主解除勞動合同時未經過工會或員工代表的協商。

4.雇主解除勞動合同時未經過勞動行政部門的審批。

5.雇主以不真實的理由解除勞動合同。

三、 *** 方法

1.與雇主協商

員工可以首先嘗試與雇主協商，要求雇主撤銷解除勞動合同的決定，或者達成雙方都能接受的協議。這需要員工有一定的溝通能力和談判技巧。

2.向勞動行政部門投訴

員工可以向當地的勞動行政部門投訴，要求他們對雇主的違法行為進行調查和處理。如果調查結果證明雇主確實存在違法行為，勞動行政部門可以要求雇主重新雇用員工，或者支付一定的經濟補償。

3.起訴雇主

如果以上兩種方法都沒有效果，員工可以考慮起訴雇主，要求雇主承擔相應的法律責任。這需要員工具備一定的法律知識和訴訟經驗。

四、注意事項

1.員工在 *** 過程中需要保留好證據，如勞動合同、工資單、辭職信等。

2.員工要注意 *** 的時機，不要超過法律規定的訴訟時效。

3.員工在 *** 過程中要注意自己的言行舉止，不要過激或情緒化。

總之，員工要時刻保護自己的合法權益，對于違法解除勞動合同的情況，要有清晰的認識和正確的 *** 方法。