今天給各位分享周末上班犯法嗎的知識，其中也會對周末上班算不算加班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、周六周日上班勞動法怎么規(guī)定
• 2、周末不放假違法嗎
• 3、單位要求周末上班合理嗎
• 4、周末上班工作日休息違反勞動法嗎
• 5、周六日加班違法嗎

周六周日上班勞動法怎么規(guī)定

周六上班勞動法如何規(guī)定的如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補(bǔ)休的，就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報(bào)酬。

對于周六周日加班勞動法并沒有具體的規(guī)定法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法律主觀：周末上班一般不違反勞動法。但根據(jù)《勞動法》第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

周末不放假違法嗎

只要滿足每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度就不算違法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。雙休日不休是否違反勞動法要分情況看。

是違法的。勞動法規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利，如果用人單位周末不讓休息就是違法行為，可以向勞動部門投訴。

周末不給休息不一定違法勞動法。如果勞動合同上注明星期星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期星期天不去上班的，不屬于曠工。

單位要求周末上班合理嗎

法律主觀：單位要求周六上班，如果是經(jīng)雙方協(xié)商一致，依法安排勞動者加班；或者單位的工時制度就是勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，且每周休息一天的，合法。

法律主觀：周末上班一般不違反勞動法。但根據(jù)《勞動法》第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

法律分析：公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

周末上班工作日休息違反勞動法嗎

法律分析：需根據(jù)具體情況判斷，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要，安排勞動者適當(dāng)加班，但同時必須遵循《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件，即使周末上班也不違反勞動法。

法律分析：這是非常不合理的，也是違反勞動法的，員工是可以不遵守的，可以通過勞動局舉報(bào)。

法律主觀：周末上班一般不違反勞動法。但根據(jù)《勞動法》第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

不合法。勞動法只允許公司靈活安排周休息日（調(diào)休）調(diào)休的權(quán)力僅僅是一周七天，公司可以靈活安排周休息日。一周工作超過40小時，超出部分則屬于加班。

不違反勞動法。休息日上班的，用人單位應(yīng)該先安排員工調(diào)體，無法調(diào)休的應(yīng)支付二倍加班工資的。休息日不見得非要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，一周保證勞動者休息一天就不違法。

周六日加班違法嗎

1、周六周日強(qiáng)制加班不符合《勞動法》規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

2、所以周六周日加班合法，但休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3、法律分析：周六加班是與工會和勞動者協(xié)商后的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、強(qiáng)制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5、法律主觀：天天晚上 加班 ，沒有明確的 加班費(fèi) ，這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 大隊(duì)投訴。

6、拿周末補(bǔ)班是否違反勞動法根據(jù)以下情況而定：周末加班調(diào)休是合法的，但是應(yīng)與勞動者商量一致才能夠進(jìn)行；公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。

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