本篇文章給大家談談產假辭退員工賠償金如何計算，以及產假后辭退員工 如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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休產假期間被辭退怎么賠償
1、法律主觀：產假期間被辭退，經濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。
2、法律主觀：休產假被辭退，勞動者可以要求單位按照經濟補償標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償休產假員工不可以辭退。
4、法律主觀：產假期間被辭退這樣賠償：勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償；勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。
產假后被辭退可以有哪些賠償
1、法律主觀：產假期間被辭退，經濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。
2、法律主觀：產假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：具體標準是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。
4、孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金。
5、在產假期間辭退員工的情況下，企業是否需要支付經濟補償，需要分情況具體分析：如果員工在產假期間嚴重違反勞動紀律和規章制度，致使企業受到重大損失，企業可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
產假期間辭退最大賠償
產假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償休產假員工不可以辭退。
公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償，補償標準按照其上一年度月均工資計算，最高不得超過三倍當地月最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，公司辭退哺乳期員工需要支付經濟補償。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月 工資 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
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