今天給各位分享工傷員工自己放棄工傷鑒定的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定后自己離職有補償嗎
工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。
工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關系的。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
幫員工辦理工傷,已經做完了工傷認定,因是輕傷,員工自愿放棄了工傷鑒定...
1、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。
2、主要內容寫清楚：本人自愿放棄工傷認定及勞動能力鑒定等權利，愿意與單位協商處理本人的工傷賠償事宜，此協議系本人完全自愿的真實意思表示，由此產生的一切后果本人愿意承擔，并放棄向單位追索的權利。
3、如果已經不能再申請認定工傷，可以看職工自愿放棄申報工傷時的具體意見，企業可以以此為由，提出職工已放棄工傷認定和享受工傷待遇的抗辯意見。當然畢竟是因工受傷，還是盡量協商，企業給予適當的補償。
4、本人已清楚自己的權利和義務，現 本人放棄進行勞動能力鑒定，今后不再向公司申請或要求一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，一切法律責任由本人承擔。
5、員工自愿放棄康復治療，那么單位需要和員工進行溝通，在員工不配合治療的情況下是無法享受到工傷待遇的。要求員工進行康復治療，否則無法獲得賠償，員工就會配合了。
6、如果不存在殘疾并影響勞動能力的情況，是不需要做傷殘鑒定的。員工發生工傷，醫療費由企業先行墊付，企業先預支給員工就行。由企業到社保機構報銷即可。當然了能報回百八十的就算不錯了，個人覺得還不夠跑腿錢。
工傷鑒定怎么才算自動放棄
按《工傷保險條例》規定，工傷認定時效為1年。超過1年，社會保險行政部門不受理認定，職工個人知道1年的時效，不再1年內自己去申請，就是自動放棄吧。
如果還沒有申請工傷認定，則根據《工傷保險條例》第三章的規定和《工傷認定辦法》去申請工傷認定，過了時限則不受理了。只要是認定為工亡了，賠償金不存在過期的問題，自動放棄屬于自濟行為。
法律分析：我國員工自動放棄工傷鑒定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。公司要求簽放棄認定，屬于公司嚴重違反《社會保險法》規定，是無效的。
因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協議》與法律規定相悖，屬于無效協議，當事人可以反悔。
職工受工傷后拒不進行勞動能力鑒定,會有怎樣的后果
員工拒絕進行勞動能力鑒定，那么就是沒有傷殘等級的，要求員工在工傷待遇審核表上自己書寫“自愿放棄勞動能力鑒定”即可。直接進行工傷醫療費用報銷。最終的后果就是員工實際存在傷殘，但是沒有鑒定就無法享受傷殘賠償費用。
停止支付工傷保險待遇，待鑒定后從次月起恢復，停止期間的待遇不予補發。
應當鑒定拒不鑒定的，停止支付工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期滿，或者傷情相對穩定，即應申請勞動能力鑒定。工傷職工應當進行鑒定，不進行鑒定的，停止支付工傷保險待遇。直至鑒定后恢復，停止支付的工傷保險待遇不予補發。
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