今天給各位分享企業勞動法律服務的范圍包括的知識，其中也會對企業勞動關系中的法律實務問題進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法適用的范圍包括
• 2、勞動法的使用范圍
• 3、勞動法適用范圍包括什么
• 4、勞動法的適用范圍
• 5、企業法律顧問的主要服務范圍有

勞動法適用的范圍包括

國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。

《國勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律主觀：勞動法不適用于以下人員：勤工儉學的在校學生；未滿十六周歲的未成年人（特殊單位除外）；已經達到退休年齡的人員返聘的；簽訂勞務分包合同的；簽訂勞務合同的；其他。

勞動法的使用范圍

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍如下：（1）國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；（2）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；（3）其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法適用范圍包括什么

1、國家機關，事業組織、社會團體的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；其他通過勞動合同包括聘用合同與國家機關，事業單位，社會團體建立勞動關系的勞動者。

2、勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

3、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

4、法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法的適用范圍

1、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

2、勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者，現役軍人和家庭保姆等。

3、(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

4、法律分析：勞動法適用在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

企業法律顧問的主要服務范圍有

1、法律顧問服務范圍和內容主要包括：法律咨詢服務：對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2、常年法律顧問的任務是為 公司 提供各種法律服務，依法維護公司的合法權益。 其具體工作范圍如下： 協助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類，包括 買賣合同 糾紛、勞資人事糾紛、租賃糾紛、 知識產權 糾紛、股份轉讓糾紛等。

3、公司法律顧問的業務范圍有很多，比如參與起草、審核企業重要的規章制度、接受企業法定代表人的委托參加訴訟活動。根據相關法律規定，法律顧問還可以辦理工商登記等事務。

關于企業勞動法律服務的范圍包括和企業勞動關系中的法律實務問題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。