今天給各位分享接受工傷補償金后可以提條件嗎的知識，其中也會對收到工傷補償金要寫收據嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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提起工傷賠償,可以要求一并支付就業補償金和誤工費嗎?
1、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 可以同時主張。 因第三人侵權導致職工工傷的職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
2、可以只要都符合條件 有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
3、工傷保險待遇是可以和損害賠償同時要求的。賠償義務人應當賠償因就醫治療支付的各項費用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養費。
4、工傷保險賠償之后，勞動者可以要求用人單位支付停工留薪工資，也就是誤工費。工傷各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎
1、法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
2、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
3、工傷賠付后用工單位還需賠償嗎工傷賠付后用工單位還需賠償。治療期間的工資，即因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變的，由單位按月支付。
4、如果經認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠付。發生工傷事故經認定為工傷后，對于一些費用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
工傷賠償后可以申請失業金嗎
1、工傷 職工如果是主動與單位 解除勞動合同 的，不能領取 失業保險金 。如果用人單位解除的，可以要求補償。
2、對于您的疑問 工傷保險賠償 了還能報失業保險嗎的解答是這樣的： 工傷保險是公司給職工必須繳納的，工傷賠付后，不影響公司給職工 繳納工傷保險 。
3、法律分析：工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。
4、因工傷賠償辭職后不能拿失業金哦。我國的社會保險法對失業保險金的領取條件作出了明確的規定。通常情況下，工傷辭職是沒有失業金的，不滿足失業金的領取條件。
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