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工作中突然發病,意外險怎么賠償
員工在工作期間發生意外，認定為工傷的可以從公司得到以下補償：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
(一)身故賠償在保險期間內，被保險人遭受意外傷害事故，并自事故發生之日起180日內因該事故身故的，保險人按保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。
工傷意外險賠償方法如下：醫療費用：工傷意外險可以賠償被保險人因意外傷害而產生的醫療費用，包括住院費用、手術費用、藥品費用、康復費用等。
工人在工地上突發疾病怎么賠償
1、因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。如果工人傷勢較為嚴重，經過鑒定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等項目賠償。
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司原則上不用承擔工人的醫療費。突發疾病的情形，只有符合（1）在工作時間內；（2）在工作場所內；（3）突發疾病死亡（突發疾病”包括各類疾病）或者在48小時之內經搶救無效死亡。
4、(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
5、該員工屬于工傷保險范圍的人員，在工地上突發疾病48小時內死亡的，視為工傷，按工傷善后。如果該員工不屬于工傷保險范圍的人員，目前沒有相關法律規定雇主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。
突發疾病算不算工傷怎么賠償
如果你突然生病或者患有疾病，不屬于工傷，原則上不會獲取工傷賠償。
突發疾病不屬于工傷怎么賠償突發疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：（1）職工就醫，由統籌基金支付80％，個人自付20％；（2）退休人員就醫，由統籌基金支付85％，個人自付15％。
上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。
上班期間突發疾病賠償
上班期間突發疾病賠償：對于在工作時間和工作崗位，突發疾病沒有死亡的情形是不算工傷的，其用人單位也不需要進行工傷賠償。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
上班期間突發疾病算不算工傷上班期間突發疾病算工傷。
承擔全部的醫療費。賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是雇傭關系，雇主和被幫工人都承擔全部責任。
法律分析：員工上班期間突發疾病死亡，應當認定為工亡。其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班期間突發疾病這屬于工傷，單位是要進行一定的賠償的，依據我國規定勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。
工地上突發疾病怎么賠償
1、法律主觀：工人在工地上突發疾病屬于職業病的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目。或者在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，視同工傷，同樣由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目。
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司原則上不用承擔工人的醫療費。突發疾病的情形，只有符合（1）在工作時間內；（2）在工作場所內；（3）突發疾病死亡（突發疾病”包括各類疾病）或者在48小時之內經搶救無效死亡。
4、因病死亡的由基本養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。生存的醫療費用按醫療保險的規定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。
工傷理賠標準是什么
依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。
標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
工傷的賠付標準有哪些工傷的賠付標準分為三種。具體內容如下：（1）工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。
需要相應的輔助器例如輪椅、假肢等的費用；殘疾補助金；喪葬補助金。
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