大家好，經理補償金的標準相信很多的網友都不是很明白，包括勞動合同法41條經濟補償金的規定也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于經理補償金的標準和勞動合同法41條經濟補償金的規定的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
25%經濟補償金的規定
這個25%經濟補償金的規定出至《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。第四條規定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足最低工資標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
但2008年出臺的《勞動合同法》對于經濟補償金有進一步的規定3、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由于481號文并未廢止，故到底適用哪個規定要看具體情況。
勞動合同法41條經濟補償金的規定
用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；經濟補償金的補償辦法：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2n賠償標準是什么
《中華人民共和國勞動法》中2n的賠償標準。指的是二倍經濟補償金。經濟補償金在相關法律中，有明確的規定。當用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的規定，解除或者終止勞動合同的，按照支付經濟補償金的標準的二倍，賠償給相關員工。
若公司不予以賠償的，員工可以通過向工會、勞動局、勞動執法監察大隊舉報的方式，維護自己的合法權益，也可以通過勞動仲裁或提起訴訟的方式，維護自身的合法權益。
經濟補償金和賠償金哪個高
賠償金要高。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
賠償金是指用人單位在違反法律規定解除或者終止勞動合同的；克扣或拖欠工資；低于最低標準支付工資等情形下，用人單位需向職工支付賠償金，其標準是最低工資標準的2倍。
關于經理補償金的標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
