本篇文章給大家談談支付補償金標準，以及2021鹽城新農合大病報銷標準多少？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 在職場中公司協議解除合同，所付的賠償金能打折嗎？
2. 2021鹽城新農合大病報銷標準多少？
3. 單位支付了賠償金就一定可以解除勞動合同嗎？
4. 員工還在原崗位工作，換公司需要付補償金嗎？為何？
5. 公司要勸退我，表示不支付補償金，能申請勞動仲裁嗎？

在職場中公司協議解除合同，所付的賠償金能打折嗎？

好問題。

協商解除勞動合同后，經濟補償金能不能打折？法律規定了協商一致解除勞動合同后經濟補償的計算標準，這個標準是一定的。那可不可以打折呢？實際上，就是經濟補償金的數額能不能協商的問題。

這個所謂的打折，我理解，就是單位要求勞動者自己放棄一部分，勞動者是不是能接受，是不是應該接受的問題。

我覺得，如果把協商解除合同和支付經濟補償看成一個事情，放在同一個過程的話，確實是可以協商數額的。按照標準算，算出來10000，然后單位說，8000行不？單位日子也不好。這時勞動者同意了，誰能說錯？所以，數額一定的情況下，雙方協商一致打個折不能算錯。

但如果把協商一致解除勞動合同，和協商數額分開來，那就是兩回事了。意思是，如果你已經簽過協商解除勞動合同的協議了，協議中并沒有關于數額的約定。或者說你們對于協商解除勞動合同這個問題都沒有爭議，僅僅是對于經濟補償金的數額有爭議。這些情況下，勞動者堅持要求單位按照標準支付經濟補償也不能說錯。說白了，這種情況，就是勞動者不同意打折，單位要求打折可能就打不了折。

但現實中，多數企業可能會在協商解除的同時與勞動者商量補償金數額的問題，對勞動者來講，同意這兩點，就意味著你同意解除也同意打折。

所以，這實際上不是能不能打折的問題，是勞動者愿不愿意打折的問題。如果勞動者不愿意打折，那最好在協商解除勞動合同的時候說清楚。保留好證據，以便 *** 。

2021鹽城新農合大病報銷標準多少？

1、起付標準至5000元(含5000元)以內的部分在職職工(含靈活就業等人員)報銷85%，個人負擔15%;

2、5000元以上至10000元(含10000元)的部分報銷90%，個人負擔10%;

3、10000元以上到50000元(含50000元)的部分報銷95%，個人負擔5%。

單位支付了賠償金就一定可以解除勞動合同嗎？

是的，用人單位因違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條之規定，已支付勞動者賠償金。兩清了。

除非用人單位愿意繼續簽訂勞動合同。

員工還在原崗位工作，換公司需要付補償金嗎？為何？

依據《勞動合同法》第三十三條和第三十四條規定，如果法律主體仍然存在，那么勞動合同繼續履行，勞動關系繼續存在，是不需要支付經濟補償金的。

依據《勞動合同法》第四十一條規定中的第一條：(一)依照企業破產法規定進行重整的。如果與原單位或公司解除了勞動合同也就是解除了勞動關系，那肯定要經濟補償金的。

公司要勸退我，表示不支付補償金，能申請勞動仲裁嗎？

簡單來說，公司勸退，表示不支付補償金，已經采取了措施，換言之，這個不能申請仲裁，您也得不到補償！個人有以下建議：

一既然公司有勸退之意，那你和公司好好商量，看有沒有得到補償的可能！他目前是通過調整班表降薪，表示公司也知道不想直接辭退你，不想按勞動法給予賠償，說白了就是想少賠償，那咱就順著這條線往下走，這樣咱也能得到部分利益。

二如果上述的得不到，那就在這段期間多留意多留心，看能否留下證據。這些證據要足以證明是公司有違反勞動法在先！這些證據要善于捕捉，千萬不要意氣用事自己辭職！

最后我想說，凡事想要成功，一定要沉得住氣，忍一時不痛快，所謂好漢子能屈能伸！

要清楚的知道自己想要啥，自己要給自己定位好！ *** 的勞動仲裁，講究的是證據。所以，想要補償，想勞動仲裁，就要麻煩證據！如果想圖口舌之爭，那就此處不留爺自有留爺處，讓自己心里舒坦了即可！

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的支付補償金標準和2021鹽城新農合大病報銷標準多少？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！