大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于被公司辭退補償金計算標準，工齡三十年被解除勞動合同，補償金應該怎么計算這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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工齡三十年被解除勞動合同，補償金應該怎么計算
用人單位違法解除勞動合同，支付勞動者雙倍工齡工資，工齡工資按照一年一個月，6個月到不滿1年計算1個月，6個月以下計算半個月。30年工齡就是30個月，雙倍工齡工資剛好60個月補償金。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法2022年新規定辭退補償
一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。
只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。
2021年停薪留職經濟補償金的標準
停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。
停薪留職解除勞動合同經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被公司辭退，可以要求補償嗎該怎么做
答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。
一、如果是因為勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。
如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。
②用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經濟補償。
如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。
②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。
③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的。
三、要求單位進行經濟補償可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并要求單位對你進行經濟補償。
辭退十五年年以上員工補償標準2021
2021年勞動法最新規定：在用人單位連續工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規定，企業需要承擔違法責任，并被重度懲罰，列入企業不良信用單位記錄里！現在很多企業不愿意承擔相應的社會責任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監督部門可以根據實際修改勞動法，維護勞動者權益。
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