雇傭催收是指債權人通過聘請專業(yè)的催收公司或個人，以收回欠款為目的的一種行為。然而，在實踐中，由于某些催收公司或個人的不當行為，雇傭催收常常被指控涉嫌違法。

雇傭催收的合法性

首先，要明確的是，雇傭催收本身并不違法。在中國，催收行為屬于合法的商業(yè)行為，只要符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，是可以合法進行的。

然而，在實踐中，由于某些催收公司或個人的不當行為，雇傭催收常常被指控涉嫌違法。例如，一些催收公司或個人采用暴力、恐嚇、騷擾等手段進行催收，或者泄露債務人的個人信息，這些行為都是違法的。

雇傭催收的合法性原則

在進行雇傭催收時，要遵守以下原則

1.合法性原則催收行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)。

2.誠實信用原則催收公司或個人要誠實守信，不能使用欺詐、虛假信息等手段進行催收。

3.合理性原則催收行為必須合理，不能采用過度威脅、恐嚇、騷擾等手段進行催收。

4.保密原則催收公司或個人必須保守債務人的個人信息，不能泄露債務人的個人信息。

總之，雇傭催收本身并不違法，只要遵守相關法律法規(guī)和催收行為的合法性原則，就不會涉嫌違法。然而，對于那些采用不當手段進行催收的催收公司或個人，應該受到法律的制裁。