本篇文章給大家談談工傷廠里想叫辭工沒說出來咋辦，以及工傷期間被要求辭職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、...解決工傷待遇,十多天過去了都沒回復我,我該怎么辦?
• 3、如何投訴工廠不給辭工
• 4、臨時工工廠不給辭工可以向勞動局告嗎
• 5、工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系
• 6、受工傷了公司要我離職怎么辦?

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

法律分析：員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。

...解決工傷待遇,十多天過去了都沒回復我,我該怎么辦?

還有，法院作出的判決生效后，如果廠方不主動履行給付你的工傷待遇，你方可以申請法院執行，直到廠方給你付清你應得的工傷保險待遇。到此，你的 *** 就算辦結了。

向公司所在地勞動監察部門投訴。這種途徑無需經過勞動仲裁委員會立案、受理等程序，投訴后就會有勞動監察部門的工作人員與公司聯系，要求公司進行支付相關的賠償金。這種途徑相對于仲裁而言比較簡單快捷，但不具有強制執行力。

申請工傷待遇審核是需要在受理后60天內下發的，目前一個月還沒有達到時間，員工可以先向申請窗口詢問或者撥打12333進行咨詢是否下達。

第三，如果可以確認公司已經停保，這個屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫療補助以及一次性傷殘就業補助以及賠償金。賠償金的支付標準為一年工齡賠償一月工資。

如何投訴工廠不給辭工

工廠不讓辭職怎么投訴 依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動者辭職的，因辭退產生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

法律分析：工廠不給辭職勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動監察部門投訴電話：12333。

法律分析：在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以向當地勞動監察大隊舉報投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司不讓離職一般去勞動保障監察部門投訴，電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

正常辭職不批打12333電話舉報。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

臨時工工廠不給辭工可以向勞動局告嗎

工廠不讓辭職可以告勞動局嗎 公司不允許辭職，勞動者則不需要到當地勞動局投訴，如果在試用期只需要提前三天通知用人單位，或者轉正后只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同即可。

勞動者辭工可以以書面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障局部門投訴。依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：在工廠辭工不批，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日即可，時間期限到了不用用人單位批準就可以離職。若超過時間期限，扔不讓辦理離職，去勞動局投訴有用。

一個月后，如果單位不同意，就可以離職了，不要批準的。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年一個月工資的經濟補償。

工傷鑒定還沒拿到公司叫我簽名解除勞動關系

單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關系，本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。

工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。

工傷鑒定結果沒有下來，和公司解除合同，當然不會影響以后的賠償的。已經為工傷鑒定，雖然沒有下來，但是。工傷是在你們合同之內發生的。所以雖然和公司解除了勞動合同，當然也不會影響以后的賠償。

通常情況下，在職工工傷治療康復期間，用人單位是不能和職工解除勞動關系的。工傷職工經治療痊愈或傷情穩定后，方能作勞動能力鑒定，也就是工傷等級鑒定。

工傷賠付沒下來可以解除合同嗎 在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

受工傷了公司要我離職怎么辦?

可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

這是應該是2件事情，要分開處理，先處理工傷，再處理離職事情。公司不會因一點小傷辭退你。第一，處理工傷，先問公司工傷應該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現在想辭退你，整大點也不怕。

有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。

自己可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金），或去法院起訴。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；如果是違法辭退，則要繼續與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。

員工可以申請勞動仲裁解決工傷問題，而且在單位不到場的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申請執行。

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