本篇文章給大家談?wù)勈袇^(qū)工傷認定職責(zé)劃分，以及工傷認定管轄范圍劃分對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定范圍有哪些
• 2、工傷安全事故責(zé)任劃分
• 3、工傷誰的責(zé)任
• 4、工傷責(zé)任劃分
• 5、北京市工傷鑒定級別是怎樣的

工傷認定范圍有哪些

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定；停工留薪期鑒定確認；護理等級鑒定；傷殘輔助器具配置鑒定等。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。 工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷安全事故責(zé)任劃分

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

管理責(zé)任：凡受工傷的車間、部門承擔(dān)違章操作管理責(zé)任，崗位安全培訓(xùn)責(zé)任，轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)責(zé)任，事故隱患未及時報告處理導(dǎo)致工傷的管理責(zé)任。任何因違章指揮所導(dǎo)致的工傷事故由指揮者承擔(dān)責(zé)任。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

法律主觀：工傷事故責(zé)任的構(gòu)成條件： 勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。 職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實。 職工的工傷事故發(fā)生在履行工作職責(zé)過程中。

法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。

工傷誰的責(zé)任

1、關(guān)于工傷由哪個部門負責(zé)解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

2、用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的直接給付責(zé)任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請申辦）。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責(zé)任（補充支付責(zé)任）。

3、如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。

4、法律分析：工傷事故中部追究傷者責(zé)任，都應(yīng)當依法獲得賠償。所以，在沒有第三人的情況下，所以責(zé)任都屬于公司承擔(dān)。在有第三方時，第三方應(yīng)當根據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)責(zé)任。

工傷責(zé)任劃分

工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。

法律主觀：工地工傷責(zé)任劃分，關(guān)鍵是要區(qū)分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。

工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

北京市工傷鑒定級別是怎樣的

第三條　職工(包括個體經(jīng)濟組織雇工、下同)發(fā)生 工傷事故 或確診為 職業(yè)病 ，應(yīng)當由勞動和社會保障行政部門進行 工傷認定 。認定為 工傷 的，按照國家頒布的標準評定 傷殘等級 ，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

法律分析：傷殘等級，根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。

北京 市 工傷鑒定 標準依據(jù)什么？ 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

法律分析：北京工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。

享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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