本篇文章給大家談談未經工傷認定的賠償協議判決，以及未經工傷認定能否判決工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平
1、如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平 所謂顯失公平，是指一方當事人利用自己的優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應當以行為成立時的情況作為判斷標準。
2、對照工傷所在省出臺的《工傷保險條例》里面規定的賠償項目和要求，就是標準。
3、勞動者在發生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面。對 工傷賠償協議 的效力如何認定，不能一概而論。
4、勞動者與用人單位就工傷賠償達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
5、工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。
工傷私了賠償協議無效的情形有哪些
工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
(二)主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。 (三)責任性質不同。
情況大致有三種：工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷賠償私了協議是否有效？ 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷私了協議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協議有效嗎
工傷私了協議是否有法律效力 工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
當然可以。任何私了協議不得違反法律法規。但國家也支持申報以后工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。
此協議沒有法律效力。協議的首要原則是自愿和合法，不得違背法律。按照工傷保險條例的規定，員工屬于工傷的，除了工傷保險支付相應的醫療費用、傷殘賠償之外，單位必須支付養傷期間的福利待遇。
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