大家好，今天小編來為大家解答國家最低工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，塵肺病國家賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 根據(jù)法律規(guī)定，職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)扣除“五險(xiǎn)一金”？
2. 上海員工被公司解除勞動合同，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元賠付合法嗎？
3. 低保戶人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年最低工資漲嗎？
5. 塵肺病國家賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

根據(jù)法律規(guī)定，職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)扣除“五險(xiǎn)一金”？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，任何企業(yè)和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險(xiǎn)的待遇。所以說五險(xiǎn)是屬于法定的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也應(yīng)該正常的繳納五險(xiǎn)，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當(dāng)?shù)氐慕毁M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應(yīng)該按照60%的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納。基本上可能很多地區(qū)都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標(biāo)準(zhǔn)，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯绫５淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不能再低了，再低是沒有辦法來交費(fèi)的。

住房公積金這個是比較特殊的，因?yàn)樗]有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務(wù)，所以企業(yè)單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當(dāng)然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

上海員工被公司解除勞動合同，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元賠付合法嗎？

上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照這個標(biāo)準(zhǔn)來支付解除勞動合同的補(bǔ)償金顯然是不合法的。

對于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金，勞動合同法有比較明確的規(guī)定。如果屬于公司主動提出解除勞動者到期的勞動合同，或是在勞動合同履行過程中解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同。對于用人單位單方面解除勞動者勞動合同的，除了勞動合同法第三十九條件規(guī)定的六種情形以外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人違反勞動合同法解除勞動合同的，還應(yīng)該按照勞動合同法第八十七的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

那么對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢？按照勞動合法第四十七條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作一年，補(bǔ)償勞動者一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個月平均每月都是6000元，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是在用人單位工作一年補(bǔ)償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補(bǔ)償60000元。而現(xiàn)在用人單位每月給你發(fā)的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是你本人離職前本人12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動合同法第四十七條的規(guī)定的。2018年上海市的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6504元，也就是說你的月薪實(shí)際上是低于上海市的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以在領(lǐng)取月數(shù)上是不存在最高領(lǐng)取12個月的規(guī)定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在公司解除你的勞動合同時勞動合同期限還沒有滿，或者沒有和你協(xié)商一致，也沒有提前三十天通知你解除勞動合同，那這就是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬元。

當(dāng)然一般的公司很難協(xié)商，但這是法律條文明確規(guī)定的，不是由公司說多少就是多少，但是在具體實(shí)踐操作過程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動者協(xié)商處理補(bǔ)償辦法或是賠償辦法，在協(xié)商過程中有一個討價還價的過程，如果雙方都能接受并在補(bǔ)償或是賠償協(xié)議上簽字確認(rèn)，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過法律途徑來解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動仲裁為主，對于勞動仲裁結(jié)果不服的還可以提起人民法院審理。

綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動合同是按照每月2480元的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，這是上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是不符合勞動合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)該按照的離職前12個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月6000元的來補(bǔ)償才是合法的，如果屬于違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)該個月2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

低保戶人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？

在民政系統(tǒng)中有困難戶一說，但是在交通事故人身損害賠償中沒有這種說法，困難戶與非困難戶都是一樣對待。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2021年最低工資漲嗎？

2020年，多數(shù)地方暫停上漲最低工資。預(yù)計(jì)2021年，會有一些地方恢復(fù)上漲最低工資。

什么是最低工資？

根據(jù)最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

簡而言之，就是說單位給你發(fā)放的工資報(bào)酬不能低于這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法的。

最低工資包括月最低工資和小時最低工資兩種標(biāo)準(zhǔn)。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海達(dá)到了2480元。

最低工資兩年一調(diào)

最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

不過，這些年隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上漲，增加了企業(yè)的人力成本，影響中國的制造競爭力，所以，最低工資的上漲頻率放緩到是兩到三年，不一定是非要兩年調(diào)整一次了。這是兼顧企業(yè)承受能力和職工權(quán)益的的調(diào)整。

疫情下最低工資暫緩調(diào)整

而在2020年，由于受到疫情的沖擊，為了不增加企業(yè)的成本，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)活下去，所以今年多數(shù)地方暫緩調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

包括上海北京深圳當(dāng)?shù)厝松绮块T紛紛宣布，2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上漲，依然維持2019年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部官網(wǎng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的更新也停留在今年三月份。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩上漲也是可以理解的，畢竟很多企業(yè)的現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，很多企業(yè)都選擇減薪降薪，這時候如果還上漲最低工資，超出企業(yè)的實(shí)際承受能力，也是不切實(shí)際的。

2021年預(yù)計(jì)會有所恢復(fù)

不過目前中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由負(fù)轉(zhuǎn)正，2021年中國經(jīng)濟(jì)會進(jìn)一步恢復(fù)，目前普遍預(yù)測增速可以達(dá)到8%。

所以隨著經(jīng)濟(jì)增速的恢復(fù)，收入增速也在不斷增長，經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入常態(tài)化，那意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會恢復(fù)正常。

所以，預(yù)計(jì)2021年會有一些地方上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，畢竟今年沒有上漲，明年應(yīng)該有所上調(diào)，進(jìn)行一些補(bǔ)償。

當(dāng)然雖然明年經(jīng)濟(jì)增速會有大幅反彈，但主要還是因?yàn)榻衲甑幕鶖?shù)太低，兩年平均下來，也才只有5%左右的增速，明年有的地方繼續(xù)暫緩調(diào)整最低工資，讓企業(yè)繼續(xù)恢復(fù)元?dú)猓@肯定也是存在的。

具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否上漲，是由每個省份自己決定的。所以你所在的省份明年是否上漲最低工資，還是要具體問題具體分析。

讓我們靜等好消息吧。

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塵肺病國家賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

塵肺期，肺功能正常構(gòu)成七級傷殘；塵肺期伴肺功能輕度損傷及（或）輕度低氧血癥構(gòu)成6級傷殘。疾控中心檢查塵肺一期，還須勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。七級傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資。勞動合同終止或者解除由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定。六級傷殘，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月本人工資。保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼直至退休，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。