今天給各位分享工傷后單位扣發(fā)了績效工資的知識，其中也會對單位出工傷扣全單位員工績效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位扣除績效工資?
• 2、工傷期間績效工資能扣嗎
• 3、農(nóng)民工工資履約保證

工傷期間單位扣除績效工資?

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間績效工資能扣嗎

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質(zhì)量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

法律主觀：勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

農(nóng)民工工資履約保證

農(nóng)民工工資支付履約保證保險，是由保險公司向工程項目所在地建設行政主管部門提供的保證工程項目所在地的施工承包人按規(guī)定支付建筑務工人員工資的保險。

是的，農(nóng)民工工資支付履約保證保險，是由保險公司向工程項目所在地建設行政主管部門提供的保證工程項目所在地的施工承包人按規(guī)定支付建筑務工人員工資的保險。

1）保證每期所獲進度款優(yōu)先安排民工工資的發(fā)放，否則，發(fā)包單位有權在下一期進度款或履約保證金中扣除一定款項作為民工工資保證金，必要時直接支付給民工個人。

保險請示模板：尊敬的地方勞動局，\n 我公司有一筆農(nóng)民工工資待付，并采取工資支付履約保證保險。我公司特此請示，希望能夠得到地方勞動局的協(xié)助，以支付相關的保險費用，以確保農(nóng)民工的合法權益得到保障。

履約保函和農(nóng)民工工資保函區(qū)別 ：履約保函是指債權人要求債務人提供的一種保證，其中債務人承諾按照合同的約定，按期履行對債權人的義務，如果債務人不能按期履行，則由保函人代償債權人的損失。

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