今天給各位分享出工傷后合同到期怎么辦的知識，其中也會對工傷合同到期后單位要續簽嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷保險合同到期怎么辦
1、工傷保險 合同到期 后，職工應該要先進行 勞動能力鑒定 ，還要根據鑒定的結論處理 勞動合同 期滿的 勞動關系 。
2、法律分析：首先勞動者在工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。
3、法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
4、可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
5、由用人單位安排適當工作； 七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （合計為2 0、1 10或5個月上年度全市職工月平均工資）。
工傷期間勞動合同到期了怎么辦
1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
2、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
3、怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。我國法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理
法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
-4級單位是不能和傷者 解除勞動關系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
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