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煤礦井下上班突發急病算不算工傷有五險一金和合同醫療費用由誰承擔...
法律分析：上班期間突發疾病的，如果不屬于職業病范疇的，只有出現因突發疾病導致死亡或在發病48小時之內經搶救無效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請求支付工亡賠償金。
上班期間突發疾病被鑒定為職業病的，算工傷，根據《工傷保險條例》，享受工傷醫療待遇。職工因工作患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工作時間、工作崗位突發疾病，如果沒有當場死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷。
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
工作崗位突發疾病，只要不是當場死亡或經搶救無效48小時內死亡的，不屬于工傷認定范圍。在醫療期內享受病假工資（或因病及非因工負傷醫療期工資），標準執行企業規定標準，但不能低于當地最低工資的80％。
職工因病或者非因工負傷，應享受醫療期待遇，由用人單位支付醫療期的工資。
59歲男子加班時獨自下井作業昏迷,工作期間“腦干出血”算工傷嗎?
該男子在加班時獨自下井作業時出現昏迷，并經診斷為“腦干出血”，是屬于工作期間內患病的情況。
法律主觀：工作時間突發腦出血不算工傷，如果突發腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產經營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。
不一定屬于工傷，具體需要當地勞動保障局認定。
煤礦工人在井下工作時腦出血突發是不是工傷?
1、算工傷的，在高強度下的腦部疾病屬于工傷，有相關批復。
2、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
3、由此可見，假如你朋友的父親在工作時突發疾病的，那么，只有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才算工傷。當然，假如他是外傷所致腦出血，那么，這種情況應當算工傷，不過這得有明確的外傷醫學證明。
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