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公司改制后原公司職工怎么辦
1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。
2、但企業應當先與職工協商變更勞動合同，協商達不成一致時，企業才可以依法解除勞動合同。另外，根據《勞動法》的相關規定，企業與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經濟補償金。
3、集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。
企業改制職工安置(政策解讀與實施方案)
1、企業改制職工安置的實施方案包括以下幾個方面：職工優先安置 企業改制后，原企業應當優先安置職工。具體做法是，原企業應當根據職工的工作能力和崗位需求，安排職工到新企業或其他用人單位就業。
2、改制后的企業與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業的職工，由企業按國家規定支付職工經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業依法與職工解除勞動關系。
3、法律分析：國有企業改制職工如何安置 員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的無限責任。買斷工齡。經濟補償的支付方式。
單位改制人員如何補償
單位改制人員補償方法如下：經濟補償：一般包括離職補償金、工齡補貼、未休年休假的工資或補償金等。就業安置：單位改制人員可以享受優先就業或再就業培訓等相關政策，幫助盡快重新就業。
大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：企業破產進行重整，需要裁減人員的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
因國有企業改制，要解聘企業的在職職工，這個時候必須要按照規定支付補償金。可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
集體企業改制后職工應如何安置
法律主觀：集體企業改制 以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放 經濟補償金 ， 解除勞動關系 。
法律主觀：集體企業改制后可通過下列方式安置職工：一般來說，雙方可以自行協商處理安置方案，若協商不成的，勞動者可以解除合同，且用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
退休安置。對于符合退休條件的職工，應及時進行退休安置，并提供相應的退休金和社會保障福利。 經濟補償。對于因改制而被解雇的職工，應給予經濟補償，包括解除勞動合同補償金、失業保險金等。 員工持股。
給予退休安置：對于年齡偏大的職工，可以考慮給予退休安置，讓他們充分享受退休福利。 辭退安置：對于一些不符合新公司要求的職工，可以通過協商辭退的方式，給予一定的補償和安置。
國有企業改制職工安置補償
補償金數額標準如下： 按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
愿進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付；一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業對職工的負債。
國有企業改制，要解聘企業的在職職工，這個時候必須要按照規定支付補償金。可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
對于一次性支付經濟補償金有困難的企業，在征得職工同意后，可以由改制企業使用國有凈資產支付。同時該部分國有凈資產，改制企業的工會和上級工會組織應當代表職工，要求 *** 采取保全措施，如需處置必須在征得職工同意后進行。
國有企業改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經濟補償金等。像身份置換是將職工變為合同工，打破鐵飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業要支付一筆經濟補償金，按照職工的工齡計算。
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