本篇文章給大家談談工傷65歲以上，以及超過65歲工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、65歲以上農民工工傷賠償
• 2、超過65歲工傷怎么處理
• 3、65歲以上工傷怎么賠償
• 4、65歲農民工工傷賠償標準
• 5、65歲可以認定工傷嗎

65歲以上農民工工傷賠償

1、法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。

2、(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。

3、如果認定上工傷按工傷保險條例的規定賠償，65歲的勞動者一般適用于(認定上工傷的除外)侵權賠償。按本人的戶口(農村或城鎮居民)性質計算賠償金，計算15年。

4、如果工傷致殘則有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

5、法律分析：60歲以上的人已經到了法定退休年齡，因此不受勞動法的保護，因此沒有工傷賠償。只向法院直接起訴工廠，要求人身傷害賠償。但是在合同法的保護下，可以根據簽訂的合同要求賠償。

超過65歲工傷怎么處理

1、超過65歲工傷，一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關的法律規定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受法律的調整和保護。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

3、(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。

4、歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。

5、歲以上農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。

65歲以上工傷怎么賠償

歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構成工傷，不存在工傷賠償標準的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。

超過65歲工傷，一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關的法律規定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受法律的調整和保護。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。

備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。要求：住院期間。

65歲農民工工傷賠償標準

1、法律主觀：65歲以上農民工不能獲得工傷賠償，可以要求侵權人或者用人單位承擔人身損害賠償責任。因為60歲屬于法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系而非勞動關系。

2、歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構成工傷，不存在工傷賠償標準的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。

3、超過60歲農民工工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

65歲可以認定工傷嗎

歲農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務關系。

歲能認定工傷嗎65歲不能認定工傷，65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。

歲的人，應當 退休 或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規的調整，不適用《 工傷保險條例 》，工作中受傷不能認定 工傷 ，不享有一次性就業補助金。

法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

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