本篇文章給大家談談65歲有工傷保險嗎，以及65歲還能報工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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已經超過60歲的人能交工傷保險嗎?
1、年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
2、歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
3、法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
4、員工超過60歲的，已超過法定退休年齡，不能參加工傷保險，也不能認定工傷和從工傷基金中報銷費用。企業返聘和雇用超過法定退休年齡的員工，不屬于建立勞動關系，以雙方簽訂的協議內容為依據。
65歲以上農民工工傷賠償
1、工傷認定以后就是工傷待遇支付。如果用工單位事先給工人辦理工傷保險，則保險公司會負責賠償；如果沒有參加工傷保險，用人單位要按《工傷保險條例》全額支付包括醫療費、誤工費、護理費等費用。
2、法律主觀：超過60歲的農民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應當退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《 工傷保險條例 》。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4、超過60歲工傷賠償有哪些法律規定？根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
5、法律主觀：超過60歲農民工可以 認定為工傷 。
6、法律分析：60歲以上的人已經到了法定退休年齡，因此不受勞動法的保護，因此沒有工傷賠償。只向法院直接起訴工廠，要求人身傷害賠償。但是在合同法的保護下，可以根據簽訂的合同要求賠償。
60歲以上老人能買工傷保險嗎
年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。
歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。
法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人超過60歲已經是退休年齡了，工傷保險是企業買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。
員工超過60歲的，已超過法定退休年齡，不能參加工傷保險，也不能認定工傷和從工傷基金中報銷費用。企業返聘和雇用超過法定退休年齡的員工，不屬于建立勞動關系，以雙方簽訂的協議內容為依據。
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